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隨著天氣逐漸轉熱，夏季飲料大戰提前引爆，不管是氣泡飲料、茶飲或是冰沙，都有新品、新包裝搶在這時亮相，可口可樂全新熱血瓶攜手日本人氣動漫，推出12款的限量包裝；統一茶裏王則是睽違8年換新裝，特別找來希臘設計公司，以5款獨具特色的王來了新包裝登場，積極搶攻夏天飲料市場商機。
可口可樂繼姓名瓶、表情符號瓶引領話題後，瞄準年輕世代喜好，再推全新「熱血瓶」，第一波攜手熱門日本動漫《進擊的巨人》推出12款的限量包裝，除了將角色搬上瓶身之外，更重現了主角們的經典對白，以正面積極的態度，鼓勵年輕人熱血生活，即日起將於各大通路陸續上架。
日本PTT動漫《進擊的巨人》睽違4年的全新第二季4月1日播出，再次深受年輕人喜愛，看準今年夏天飲料商機，可口可樂熱血瓶將艾連葉卡、米卡莎阿卡曼等多位主角及經典對白印製在瓶身，陪伴廣大的消費者進擊每一刻；此外，除了新包裝上市之外，可口可樂也推出全新435ml隨手瓶包裝，方便攜帶、容量適中。
統一旗下茶裏王近年來行銷手法也不斷創新，除了以「回甘就像現泡」強調風味出眾的茶湯滋味之外，更以雙關寓意搭配詼諧幽默的語彙呈現辦公室文化、為上班族發聲，2017年全新出發，以5款獨具特色的「王來了」新包裝登場，特別邀請希臘包裝設計公司，在包裝設計上藉鮮明色彩搭配各式具有現代新潮感的線條素材勾勒出最新王設計，以皇冠紋飾及擬人點睛的髮流線條勾勒， 5種風味新裝各顯神態。
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過年包紅包，是一種祝福，也是一番心意。但是當這個傳統習俗遇上人際關係、個人理財、景氣波動等主客觀議題，「給予」的美好心意要是沒有處理好，常常也會變成是另一種財務壓力！尤其，如果上班族的年終獎金剛好不盡理想，就更讓人「藍瘦香菇」！過年紅包如何包得體面、包得入心，又不大傷荷包元氣？《Cheers》雜誌彙整出「春節紅包3大潛規則」，供大家參考。
潛規則1：春節紅包和平日孝親費是兩碼子事，對父母一定要大方
百善孝為先，即使手頭拮据，過年都要給父母一個大紅包。而且，這筆錢和孝親費不同，不能因為平日給得多，過年就敷衍了事。
爸媽不一定缺錢，但最缺「比較題材」。台灣社會的親戚朋友間難免愛比較，孩子大不大方，更是長輩們的關鍵話題。說穿了，給父母紅包，就是在給他們炫耀素材，所以在能力範圍內，可以盡量多包。
其次，多數父母會以紅包大小來推估兒女的年度財務狀況，若每年金額起伏太大，便可能會造成父母不必要的心理憂慮。所以，自訂一個長期性可負擔的金額，上下波動幅度在10％之間，最能讓父母有安心感。
潛規則2：自家小孩紅包金額，應以建立正確理財觀為考量標準
許多人常會覺得「自己的錢，就是小孩的錢」，紅包反而不知如何給。雖然每個人的家境不同，出手闊綽程度也有異，但給小孩的壓歲錢，是教育他們正確金錢觀的好機會。不管給大、給小，都不能「給後不理」。
小學畢業前，可協助他們開立銀行戶頭，將農曆年間所有收到的壓歲錢統一管理，並保留紅包袋、記下金額，然後協助他們決定花用的方式。切記！千萬別再來「爸媽幫你保管」的那套，一律收歸公庫的結果，不但失信於「孩」，又錯失教育機會。
升上國中以後的孩子，紅包金額可以高一些，不必太過干涉他們的用錢方式，但要暗地留經典意金錢流向，免得小孩一旦有了巨額壓歲錢，就抵擋不住誘惑，用在不當途徑上，反而違背「祝福」的原意。
潛規則3：老闆給員工春節加班紅包，絕對不能小氣
許多服務業、運輸業、媒體業等特定行業的從業人員，農曆年間必須照常上班。此時，不管是大企業老闆或小店面頭家，請記得要給除夕夜和大年初一加班的員工一個額外的紅包（若是同一個人兩天都上班，只要包一包），而且金額只能大，不能小，至少要以1千元為基礎起跳。因為員工犧牲和家人團聚的機會，如果只是給個幾百塊就打發，未免也大大失禮。
美國人際關係訓練名家戴爾．卡內基（Dale Carnegie）有句名言：「人生就像迴力鏢，你丟出去的是什麼，就會得到什麼。」新年紅包禮也適用這個「迴力鏢法則」。誠意，是給禮的重點。給人祝福，得到的也是祝福。若給出去的如果是不甘心的怨念，接受者也會隱約感覺到，人際關係的回饋自然不會太好。當錢放進紅包袋，就已超越金錢本身的意涵，謹記這3大紅包潛規則，保證你包得體面又入心！
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